Breaking News

আরব আমিরাতে ৩০% কোম্পানীর কর্মী ছাটাইয়ের পরিকল্পনা, ১০% কোম্পানীর বেতন কমিয়েছে

সংযুক্ত আরব আমিরাতের আয়-ব্যায়ের উপর কোভিড -১৯ এর প্রত্যক্ষ প্রভাব প্রাথমিকভাবে আশঙ্কার চেয়ে কম। যদিও ১০ শতাংশ কোম্পানী অস্থায়ী ভিত্তিতে বেতন কমিয়েছে , এবং ৩০ শতাংশ কোম্পানীর শ্রমিক হ্রাস করার পরিকল্পনা আছে।

সামগ্রিকভাবে, বাজার এখনও পেজেটিভ বেতন মুদ্রাস্ফীতিতে আছে ও ২৫ শতাংশ কোম্পানী বাসায় বসে কর্মরত কর্মীদের ফলস্বরূপ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কথা জানিয়েছেন।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের ৫০০ টিরও বেশি কোম্পানীকে জরিপের আওতায় নেওয়া ফলাফলগুলি প্রকাশ করেছে সাধারণ বাজার জুড়ে প্রকৃত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩.৮ শতাংশ, যদিও ১৯.৪ শতাংশ কোম্পানী ইঙ্গিত দিয়েছিল যে তারা ২০২০ সালে বেতন স্থগিত করেছে।

২০২০ সালে বেশিরভাগ কোম্পানী বেতন নির্ধারিত করে রেখেছিল সরকার কর্তৃক অনুমোদিত লকডাউনের পুরো অর্থনৈতিক প্রভাব পড়ার আগে। ২০২০ সালের প্রায় ১৭ শতাংশ কোম্পানী করোনা মহামারীর কারণে তাদের কর্মচারীর বেতন ছয় মাসের জন্য বিলম্বিত করেছিল।

২০২১ সালের বেতনঃ

সাধারণ বাজারে ২০২১ সালের ৪% বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিলেও শিল্পের পরিসংখ্যান উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। তার মধ্যে ৪.৫ শতাংশ ভোক্তা পণ্য ও ৩.৮ শতাংশ শিল্প পণ্য। জ্বালানী শিল্প বেতনের মধ্যে সর্বনিম্ন কিছু বৃদ্ধির একটি ১.৯ শতাংশ পূর্বাভাসের সাথে দেখছে।

কোভিড -১৯ এর ফলে রিমোট ও সহজ কাজের ব্যবস্থা দ্রুত বাস্তবায়নের ফলে ৬৬ শতাংশ সংস্থা নতুন রিমোট ওয়ার্কিং পলিসি তৈরি করেছে, ২৫ শতাংশের মধ্যে ইতিমধ্যে করেও ফেলেছে। ফলস্বরূপ, এক-চতুর্থাংশ নিয়োগকর্তা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কথা জানিয়েছেন এবং কোভিড -19-পরবর্তী প্রাকৃতিক দৃশ্যে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা স্থির রাখার প্রত্যাশা করেন।

টেবিড রাফুল, কেরিয়ার প্রোডাক্ট লিডার, মার্সারে মেনা বলেছেন: “এটা দেখে খুব উৎসাহী যে অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, সংযুক্ত আরব আমিরাতের উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নিয়োগকারী ২০২০ সালে বেতন বৃদ্ধি করেছে। কোভিড -১৯ এর ব্যবসায়িক প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া হিসাবে ১০ শতাংশ সংস্থা বেতন হ্রাস করেছে।

তবে প্রায় সবগুলিই অস্থায়ী ভিত্তিতে ছিল। যদিও অনিশ্চয়তা অব্যাহত রয়েছে ২০২১ সালে, সংযুক্ত আরব আমিরাত সংস্থাগুলি বর্ধিত ব্যবসায়ের কৌশলগুলির দিকে অগ্রগতি করছে, তাদের বেশিরভাগই স্থায়ী নীতিমালার দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য নতুন কাজের ব্যবস্থা প্রত্যাশা করছে। ”

যদিও ২০২০ সালে সংস্থাগুলির ৩০ শতাংশ গড়ে ১০ শতাংশ হ্রাসের পরিকল্পনা করেছিল, সংস্থাগুলি তাদের শিল্পের উপর নির্ভরশীলতা এবং কোভিড -19-এর প্রভাবের উপর নির্ভরশীলতার উপর নির্ভর করে, হেডকাউন্টে সবচেয়ে বড় হ্রাস ঘটছে খুচরা সেক্টরে। ই-কমার্স বাড়ির কাছ থেকে আদেশের কারণে জোরালো চাহিদা মেটাতে ২০২০ সালে লজিস্টিক সেক্টরে বিশেষত এক্সপ্রেস এবং শেষ মাইল ডেলিভারির জন্য বেশির ভাগ বৃদ্ধি পেয়েছে।

মার্সারের মেনা ওয়ার্কফোর্স প্রোডাক্ট লিডার, ক্যারোলিনা ভোরস্টার বলেছিলেন: “যদিও আমরা ২০২১ সালের মধ্যে অনিশ্চয়তা বিস্তারের আশা করেছিলাম, মোট পারিশ্রমিক জরিপের ফলাফল আরও একটি আশাবাদী নতুন বছরের প্রতিশ্রুতি দেয় কারণ সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান ইতিবাচক নিয়োগের প্রতাশ্যা রিপোর্ট করছে।

সংস্থাগুলি ৫৫ শতাংশ মহামারীটি শেষ হওয়ার পরে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা রাখার প্রত্যাশা নিয়ে নতুন বছরের সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছে এবং দফতরের কর্মীদের যেমন অনলাইন লার্নিংয়ের জন্য বাড়ির ভর্তুকি সরবরাহের মাধ্যমে অফিসের সেট ব্যয়ের আওতায় কর্মচারীদের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রমাণিত করেছে আপ এবং আসবাব, মোবাইল ফোন এবং আরও অনেক কিছু।

Share

About admin

Check Also

আরব ও মুসলিম বিশ্বে ফরাসি পণ্য বয়কটের হিড়িক, যা বলল ফ্রান্স

ফ্রান্সের প্রেসিডেন্ট ইমানুয়েল ম্যাক্রোর মন্তব্যের পর মধ্যপ্রাচ্য ও মুসলিম বিশ্বের বিভিন্ন দেশে ফরাসি পণ্য বয়কট …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *